Ä°NSAN KAYNAKLARI
Performans yönetim sistemi içinde yer almaktır
ÇalıÅŸanlarımızın yetkinlik ve potansiyellerini doÄŸru Ã…Ÿekillerde kullanabilmelerini saÄŸlamak ve verimliliklerini artırmak için, Performans yönetim sistemi doÄŸrultusunda, yetenek kaynağı deÄŸerlendirmeleri yaparak tüm çalıÅŸanlarımızı birer yetenek olarak deÄŸerlendiriyor ve sadece üstün baÃ…Ÿarılılara deÄŸil tüm baÃ…Ÿarılı çalıÅŸanlarımıza yatay yada dikey kariyer fırsatı saÄŸlayarak çalıÅŸanların potansiyellerini açıÄŸa çıkaracak Ã…Ÿekilde motive ederek, onlardan daha etkin sonuçlar alınmasını saÄŸlayan sistematik bir performans yönetim sistemi ile verimliliklerinin arttırılmasını saÄŸlıyoruz.
Ayrıca yine yöneticiler ve çalıÅŸanlar arasındaki iletiÃ…Ÿimi güçlendirmek, herhangi bir sorun veya düşünce üzerinde bilgi alıÅŸveriÃ…Ÿinde bulunmak, deÄŸerlendirme ve çözüm yolları araÃ…Ÿtırılması amacıyla hazırlanmıÅŸ; bilgilendirme, deÄŸerlendirme, yönlendirici, danıÅŸma, mesleki, müzakere konu baÃ…Ÿlıklı toplantıları düzenli olarak gerçekleÃ…Ÿtiriyoruz. Böylece çalıÅŸanlara karar alma ve uygulama yetkisi verilerek verimliliklerini arttırmanın yanı sıra Ã…Ÿirkete olan aidiyet duysunu ve baÄŸlılığını arttırmıÅŸ oluyoruz.
Yönetici geliÃ…Ÿtirme programları ve çeÃ…Ÿitli eÄŸitim imkanları çalıÅŸanlara; kendilerini tanımalarını, potansiyellerini keÃ…Ÿfetmelerini ve kapasitelerini yükseltmelerini saÄŸlayarak mutluluklarının, verimliliklerinin, deÄŸerlerinin arttırılmasına katkı saÄŸlarken eÄŸitimler sonunda Ã…Ÿirket için; Ã…Ÿirket misyon, vizyon, hedef ve stratejileri doÄŸrultusunda hareket eden, kurum kültürüne sahip, aidiyet duygusu yüksek, kolay ve etkili iletiÃ…Ÿim kurabilen, yönetim becerileri geliÃ…ŸmiÃ…Ÿ, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti yüksek, iyi bir yönetici adaylarına sahip olmamızı saÄŸlıyor.
